В сферу ответственности любого бизнеса входит решение огромного количества вопросов и задач. Помимо профильных вопросов, которые являются первостепенными для каждого предприятия, в ходе деятельности приходится решать и вопросы второстепенного плана, которые отнимают немало сил и времени. Если доверить решение непрофильных задач сторонним работникам, то компания только выиграет от такого решения.

Основные отличия аутсорсинга

Сегодня аутсорсинг персонала представляет собой особенную форму управления бизнес-процессами, когда компания предоставляет часть своих задач работникам извне. Работодатель обращается в кадровое агентство, озвучивает перечень работ, сроки или периодичность их выполнения, а также свои требования к исполнителю. После этого подрядчик берет на себя обязательства по поиску сотрудника и несет полную ответственность за качество выполненных работ.

Виды аутсорсинга

Существует множество типов аутсорсинга, к самым востребованным относятся:

• ИТ-аутсорсинг;
• юридический;
• производственный;
• логистический;
• бухгалтерский;
• охранный;
• аутсорсинг продаж и др.

Почему аутсорсинг так популярен среди владельцев бизнеса

Аутсорсинг позволяет снизить количество сотрудников в штате, уменьшить нагрузку и получить уверенность, что все заявленные задачи будут выполнены в строго установленные промежутки времени.

Аутсорсинг выгоден не только владельцу бизнеса, но и самому работнику. Такой сотрудник остается на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит конкретные задачи, ему не требуется отрабатывать определенные часы, поэтому он может одновременно работать в нескольких компаниях и увеличивать свой доход.

При необходимости поиска нового работника, компании не придется тратить время для размещения объявления с вакансией, собеседования, стажировку и решение других вопросов. Достаточно обратиться в агентство аутсорсинга персонала, озвучить подрядчику свои требования и сроки исполнения работ, после чего новый исполнитель прибудет на место в указанную дату и время. Фактическим работодателем такого специалиста является кадровое агенство, поэтому оно решает все финансовые и другие вопросы со своим сотрудником.

Компания-наниматель оставляет за собой статус малого предприятия, поэтому сможет получать все льготы, предусмотренные законодательством, независимо от количества фактических сотрудников. Все обязательства по налоговым отчислениям также лежат на плечах кадрового агентства.