Обработка персональных данных — это область, которой компании часто пренебрегают. Но любой, кто собирает данные от клиентов и сотрудников, должен разобраться с вопросом, являются ли это персональными данными. Обработка этих данных регулируется специальными правилами. Персональные данные физических лиц. Узнайте здесь охрана физических лиц, собираете ли вы персональные данные в своей компании и как вам приходится с ними справляться.

Что такое персональные данные?

Защита данных термин «личные данные» включает в себя все данные, относящиеся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу. Каждый человек считается естественной личностью на протяжении всей своей жизни. Человек считается идентифицируемым, если его можно прямо или косвенно идентифицировать. Человек может быть идентифицирован, например, путем присвоения идентификатора (например, номера клиента, табельного номера или онлайн-идентификатора) или путем объединения нескольких фрагментов информации. Достаточно, если данные теоретически позволяют идентифицировать субъекта данных, а не то, действительно ли это лицо идентифицировано.

Общий регламент по защите данных разъясняется, что персональные данные включают информацию, которая позволяет получить представление о физической, физиологической, генетической, психологической, экономической, культурной или социальной идентичности физических лиц.
Имена и номера телефонов, например, явно попадают под персональные данные. Кроме того, внешний вид человека или даже IP-адрес также подходят для идентификации человека. Кроме того, под персональные данные может подпадать и менее понятная информация, например, рабочее время или маршрут.

Согласие на обработку особых категорий персональных данных

Согласие на обработку должно быть дано в явной форме и должно явно относиться к обработке особых категорий персональных данных после того, как субъект данных был проинформирован о конфиденциальности данных. Согласованных действий недостаточно. Кроме того, согласие должно быть добровольным соответственно. В частности, в контексте соответствующих правоотношений, таких как трудовые отношения, добровольность может быть поставлена ​​под сомнение, если работник находится в особой зависимости от работодателя.